- Bản chất của công việc và nghề nghiệp đang thay đổi nhanh chóng – và trong tương lai, các kỹ năng phù hợp sẽ được đánh giá cao hơn trình độ học vấn.
- Sự chậm lại do COVID-19 tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng định hình lại phương thức tuyển dụng của họ xung quanh mô hình thay đổi này.
- Các công ty có thể thay đổi tư duy để xác định hiệu quả hoạt động trong tương lai.
Trong nhiều thế hệ, chúng ta đã dành 1/3 thời gian đầu tiên của cuộc đời mình để có được bằng đại học cần thiết để tìm việc làm. Những tấm bằng này là những con dấu trên hộ chiếu nghề nghiệp của chúng ta đã mở đường cho 2/3 chặng đường còn lại. Điều này ngụ ý rằng bản chất công việc của chúng ta, cùng với các kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện nó, không thay đổi trong suốt cuộc đời – tuy nhiên điều này không còn đúng nữa. Trong khi cha mẹ của chúng ta có thể giữ một công việc trọn đời, nhưng hầu hết chúng ta đều đã có một vài công việc – và không chỉ công việc mà còn cả sự nghiệp. Con cái chúng ta có thể mong đợi có nhiều công việc và nghề nghiệp thông qua cuộc sống nghề nghiệp của chúng – thậm chí có thể là cùng lúc, với sự trưởng thành của nền kinh tế luôn biến động. Rõ ràng, tương lai của công việc sẽ không chỉ là bằng đại học; nó còn là về kỹ năng công việc.
Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, hơn 1 tỷ việc làm, gần một phần ba tổng số việc làm trên toàn thế giới, có khả năng bị công nghệ biến đổi trong thập kỷ tới. Chúng ta đã thấy điều này xảy ra. Hãy nghĩ đến việc nhân viên phục vụ tại nhà hàng yêu thích của bạn nhận món trên một máy tính bảng được kết nối với hệ thống xử lý đơn hàng trung tâm trong nhà bếp. Máy tính bảng phải hoạt động mà không bị trục trặc để giữ cho nhà hàng hoạt động trơn tru. Hãy nghĩ đến các ứng dụng bạn sử dụng để mua sắm, theo dõi đơn đặt hàng và chỉ cần cập nhật thông tin. Cửa hàng cần duy trì hoạt động mọi giờ, ngày này qua ngày khác, quanh năm. Và bởi vì mọi cửa hàng trong số này đều thu thập và duy trì dữ liệu khách hàng mà họ nghiên cứu để tìm ra xu hướng – họ cần các nhà phân tích dữ liệu. Họ cũng phải bảo mật dữ liệu này, có nghĩa là họ phải chạy các hoạt động an ninh mạng.
Trong những tình huống này và những tình huống tương tự khác, con người là lực lượng tổ chức đảm bảo công nghệ hoạt động theo cách chúng ta muốn. Điều này có nghĩa là sự gia tăng nhanh chóng và chưa từng có trong các loại công việc kỹ thuật số mới. Theo báo cáo Việc làm trong tương lai của WEF, sẽ có một lượng lớn các vai trò đi đầu trong nền kinh tế dữ liệu và AI, cũng như các vai trò mới trong kỹ thuật, điện toán đám mây và phát triển sản phẩm. Những công việc này cần nhân tài với các kỹ năng phù hợp, và quan trọng là những kỹ năng này có thể học được ngay cả những người không có bằng đại học.
Nếu chúng ta chuyển trọng tâm từ bằng cấp sang kỹ năng, chúng ta sẽ tạo điều kiện cho một lực lượng lao động lớn hơn đại diện cho sự đa dạng của dân số và sẽ giúp thu hẹp tất cả những khoảng cách về cơ hội và việc làm quá quen thuộc. Điều này có nghĩa là chuyển đổi sang cơ sở hạ tầng việc làm và giáo dục luôn dựa trên kỹ năng không chỉ bao gồm các chứng chỉ mà còn bao gồm cả kết quả phù hợp với công việc và việc làm.
Trong những năm gần đây, một số công ty – bao gồm EY, Google và IBM – đã chấp nhận kiểu suy nghĩ này và đã tăng cường tuyển dụng từ các nhóm nhân tài thay thế. Nhiều người khác đang đầu tư vào việc học liên tục cho lực lượng lao động. Những người khác, như Infosys, sau COVID-19, đã tập hợp một nhóm các đối tác trên một nền tảng trực tuyến, miễn phí, để cung cấp các cơ hội đào tạo và học việc cho người tìm việc và kết nối họ với các nhà tuyển dụng cung cấp cho họ các luồng công việc và con đường sự nghiệp mới.
Điều thú vị là, tương lai của công việc sẽ không chỉ có các kỹ năng cứng; nó sẽ là về các kỹ năng công việc toàn diện. Khi nói đến kỹ năng, các nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm các kỹ năng định hướng nhiệm vụ hoặc kỹ thuật. Các công ty muốn những người có mắt nhìn chi tiết, kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo, tư duy hợp tác và khả năng đối phó với sự mơ hồ và phức tạp. Đây cũng là những kỹ năng có thể học được, thường là thông qua các chương trình học việc.
Trên thực tế, báo cáo Việc làm Tương lai của Diễn đàn cho thấy rằng các ngành nghề mới nổi phản ánh tầm quan trọng liên tục của sự tương tác giữa con người với nhau trong nền kinh tế mới, làm phát sinh nhu cầu lớn hơn về các vai trò đi đầu trong con người và văn hóa.
Khi ranh giới mờ nhạt giữa các vai trò kinh doanh thông thường và các chức năng công nghệ, thì có sự kết hợp của các nhiệm vụ kỹ thuật số và con người được giải quyết tốt nhất bởi những người có tư duy rộng hơn, toàn diện hơn.
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp sẽ đồng ý rằng không chỉ tìm được người phù hợp mà còn là người có kỹ năng và tư duy phù hợp là một thách thức nghiêm trọng đối với doanh nghiệp.
GapEdu Team
Tham khảo: WEF